Geleceğin iş dünyasında neler olacak?

Yeniçağın istediği insanların yetenekleri farklı ve çok daha üst düzeyde bilgi, donanım ve kişisel özellikler gerektirecek. 

Diplomalar ve kıdem yerine genetik yatkınlıklar, çok gelişmiş yetkinlik taramaları ile derin uzmanlıklar yeni teknolojiler / dijital çağa göre yükseltilip uyarlanacak ve önem kazanacak.

Bunları ispatlayan "Digital Badge" (dijital rozet) uygulamaları, gen testi, yetenek taraması raporları ve online eğitim kayıtları yaygınlaşacak.

İşler bölüm ve birim bazında değil, proje temelli yönetileceğinden dolayı proje yöneticiliği daha değerli hale gelecek. İş başarıları projedeki başarıya göre metriklerle belirlenecek.

Performans yönetiminde sübjektif müdür ve yönetici değerlendirmeleri rafa kalkacak. Yapılması gerekenlerle ilgili öneriler projelerin tanımlanmış kriterlerine göre sistem tarafından çıkarılacak.

Kariyer planlaması için yardımcı, sanal, simülasyon programları kullanılacak.

Ofislerde ortak paylaşım alanlarında doğa mahrumiyeti ve değişen iklim koşulları nedeniyle azalan açık hava ile teması giderecek yeşil, eğlence ve nostalji alanları olacak. Minimalist mimari ve dekorasyon benimsenecek. Renkler, fonksiyonlar ve müzik yayını bazında kişisel tercihlere göre değişen akıllı duyarlı ortamlar yaygınlaşacak.

Simülasyon, hologram ve artırılmış gerçeklikle donatılmış bölümlerde ve fonksiyonlarla hem dinlenme, eğlenme hem de yaratıcı çalışmaların uzak yerlerle, farklı ortamlarla ve ekiplerle yapılması söz konusu olacak.

İş-özel hayat dengesi arayışı anlamsızlaşacak. İş-özel hayat bütünleşmesi (work-life-integration) esas olacak. Efektif ve aktif çalışan insanların iki yaşamı da iç içe geçecek. Emeklilik kavramı giderek önemsizleşecek. 50 yaş üstü kişiler danışman, yarı zamanlı, kontratlı olarak artan oranda iş hayatına katılacaklar.

İnsanlar hem daha erken yaşlarda çalışma hayatına girecekler, hem de çok daha ileri yaşlara kadar çalışmaya devam edebilecekler. Üst düzeyde / kritik fonksiyonlarda çalışanların evleri ve iş yerleri aynı kompleksler içinde olacak. Dolayısıyla iş ve yaşam kümeleri / siteleri oluşacak.

İş yeri hekimleri yerine iş yeri body scanner'ları hayatımıza girecek. Sağlık kontrolleri bu tarayıcılarla yapılacak.

Güvenlik kontrolleri biyolojik şifreleme ile yapılacak. Retina, parmak ve cilt kontrolleri sıradanlaşacak. Kartlı giriş, çıkış ve kontrol sistemleri unutulup gidecek.

Yeme-içme alışkanlıklarımız değişecek. 3D atıştırmalık basan mini mutfaklar, iyileştirici ya da koruyucu vitaminler, ilaçlar içeren / içecek üreten vending machine'ler yaygınlaşacak.

Ofisler yenilenebilir enerji ve geri dönüşümlü sistemler ile donanacak.

İş hayatında geçerli akçe sürdürebilirlik, inovasyon ve girişimcilik olacak.

Geleceğin trendleri neler olacak?

Gelecekte iş hayatı için en önemli ve kafalarımıza kazınması gereken kritik faktörler yetenek ve yetkinlikler olacak. İş hayatının bundan sonraki en başlıca probleminin yetenekli ve yetkinlikleri yüksek insanların kıtlığı ve elde tutulması olacağa benziyor.

Asıl mesele insanların iş hayatının gerekliklerine göre kendilerini hazırlayabilmesi ve sürekli gelişmeye devam edebilmesi; bunca olanağı ve teknolojiyi anlamlı hale getirebilmesi olacak.

İş yerlerinde esneklik her ama her alanda en temel faktör olarak karşımıza çıkacak. Hem iş yerlerinin bu esneklikleri sağlaması, hem de insanların esnek ortamlara ve koşullara uyumlanabilmesi başarı için vazgeçilmez olacak.

İş yeri bağlılığından ziyade marka bağlılığı ve markaya duyulan güven esas alınacak.

Bugünlerde nasıl müşteriler kralsa gelecekte çalışanlar da kral olacaklar. Sıradan, rutin ve standart işleri zaten ya robotlar / akıllı sistemler ya da robot gibi insanlar yapacağı için kritik insanların sayısı o kadar az ve önemleri o kadar yüksek olacak ki, onları cezbetmek ve elde tutmak adına en az müşteriler için yapılan kadar çaba ve yatırım gerekecek.

İş başvurularında kullanılan CV'ler tarih olacak. Bir takım linkler, videolar, projeler ve dijital robotlar aracılığı ile görüşmeler, seçimler ve değerlendirmeler gerçekleşecek.

Kişisel pazarlama ve marka faaliyetleri de en az firma ve ürün marka çalışmaları kadar önem kazanacak. İş dünyasının da "Celebrity" çalışanları oluşacak. İnsanların tanınmış marka ile çalışmaktan övünmesi kadar firmaların da meşhur çalışanları istihdam edebilmesi PR değeri taşıyacak ve itibarı artıracak.

Sizce de artık özgeçmiş yerine özgelecek tasarlamanın vakti gelmedi mi?

Gençlere kariyer tüyoları (Part 4)

• Algoritmik düşünün: Belli bir problemi çözmek ve belirli bir amaca ulaşmak için tasarlanan yol algoritmalardan geçiyor. Geleceğin dilinin kodlama olduğunu düşünürsek kodlama yaparken her şeyin adım adım tasarlanması, irdelenmesi ve aralarındaki etkileşimin yaratacağı sonuçların hesaplanması gerekir.

• İmovasyon yapın: İnsanları farklı kılan taklit yetenekleridir. Buradan hareketle son yıllarda gelişme ve iyileştirmeler için buluşlar yapma gereğini ifade eden inovasyonun yerine imovasyon ile yeni bir kavram popüler olmaya başladı. İmovasyon imitasyon (taklit) ve inovasyondan (yenilikçilik) türetilmiş bir kelime olarak dikkat çekiyor, taklit ederek yenilikler bulmayı anlatıyor. Taklitle işe başlamanın önceki pek çok aşamayı atlatması söz konusu, yenilikler bulmak için kolaylık, avantaj ve düzeltme olanakları sağlıyor.

• Teknolojik olun: Başta teknoloji kullanım yetkinliğini yükseltmemiz, yeni teknolojilere göre kendimizi daima güncellememiz (update), senkronize etmemiz ve dijital kimliğimizi oluşturmamız gerekir. Cihazların sürekli değişmesi ve gelişmesi ile beraber kendimizi daima kendimizin bir üst modeline taşımamız kritik olacak.

Gençlere kariyer tüyoları (Part 3)

• Yönderlik yapın: "Sende lider kumaşı var, sende yöneticilik" gibi keskin çizgilerle insanlar alıştığımız gibi kategorize edilemeyecekler. Çünkü duruma göre insanlara hem ilham kaynağı olan, onları peşinden sürükleyebilen, vizyon sahibi liderlik özelliklerine; hem de kolları sıvayan, süreçlerin / operasyonun içerisine giren, detaylara hakim olan bir kimliğe ihtiyaç duyacağız. Bu iki özelliği de aynı bünyede taşıyanlar gelecekte daha başarılı olacaklar.

• Multidisipliner düşünün: Geleceğin dünyasında tek bir kulvarda başarıyı yakalamak diye bir kaide yok. En az 2-3 alanda beceriniz, uzmanlığınız ve bilginizle fark yaratacak duruma gelmelisiniz. Bununla birlikte bu alanlardaki birikiminizi ve yetkinliğinizi başka disiplinlerle de bağdaştırmanız gerekecek. Haliyle talep gören bir profil ve gözde bir iş insanı kalabilmek için merakla çeşitli disiplinler hakkında da bilgi edinmeniz şart olacak.

• Uzgörülü olun: Gelecekte başarı için artık öngörü yetmiyor. Hayatımıza uzak, uzman ve tüm paydaşlarla / unsurlarla uzlaşmacı görüşü anlatmak üzere kullanılan uzgörü kavramı girdi. Uzgörülü bir insan yaratıcı, problem çözücü, esnek, katılımcı ve organize bir yaklaşımla uzun dönemli gelecekle bağlantı kurmayı, geleceği yönetmeyi ve yaratmayı amaçlıyor.

Gençlere kariyer tüyoları (Part 2)

• Hibrid olun: Dünya son yıllarda müthiş bir evrimden geçiyor. Dijital, robot ve enerji devrimleri tüm hızıyla geliyor. Haliyle iş ve yaşam koşullarımız da farklılaşıyor. Bu durum bizim kişiliğimiz ve yetkinliklerimizi de ciddi anlamda etkilemeye devam edecek. Hem orada hem burada olabilmek (örn. hem ofiste, hem evde); hem onu hem bunu yapabilmek (örn. hem iş dünyasında profesyonel, hem de sosyal medyada içerik üreticisi); hem öyle hem böyle gelişmek (örn. T-İnsan modelinde olduğu gibi hem bir şeyin her şeyini bilme, hem de her şeyin bir şeyini bilme) kıymete binecek. Bilhassa gri alanlarda, belirsizlik ortamlarında, geçiş ve transformasyon zamanlarında düşsek de hızlıca ayağa kalkarak ilerleyebilmeyi başarmamız gerekecek.

• Kürasyon yapın: Günümüz dünyasında karşılaştığımız bilgi bombardımanı karşısında odaklanma ve dikkat sorunu yaşamamak için nelerin gerekli, yeterli, yararlı olduğuna karar vermemiz kritik bir beceri haline geldi. Çok iyi seçki yapıp, uygun kompozisyonu oluşturup ve çeşitli bileşenleri bir araya getirip kurgulamalıyız. Küratörlükte başarılı olamayanlar karmaşa ve gereksiz detaylarda takılı kalacaklar, kaynak israfı içerisinde işlevsizliğe sebep olacaklar.

• Tasarımcı düşünün: Mevcut iş dünyamızda deneyimlerin, uzmanlıkların, örneklerin, yapılmışların ömrü çok uzun sürmüyor. İçerikler önemsizleşiyor veya gereksiz hale geliyor. Sürekli yeni yöntemler, yollar, şekiller, modeller geliştirmemiz / oluşturmamız şart olacak. Bunun için de her daim tasarımcı bakış açısına ve aklına sahip olmalıyız.
  

VUCA out, BANI in

1980'lerde Soğuk Savaş döneminin etkisi doğrultusunda hayatımıza giren VUCA kavramı bizlere değişken, belirsiz, karmaşık ve muğlak durumlara hazır olmamız gerektiğini fazlasıyla aşıladı. VUCA dünyası günümüzde yavaş yavaş etkisini yitirmeye başladı, yerini 2020 yılıyla birlikte iklim değişikliği ve pandemi unsurları nedeniyle BANI kavramına bıraktı. BANI akronimi bizlere yeni nesil iş dünyasının çerçevesini çiziyor.

Peki BANI ne anlama geliyor?

• brittle (kırılgan)
• anxious (kaygılı)
• non-linear (doğrusal olmayan)
• incomprehensible (anlaşılamaz)

Var olan ezberlerimiz ve referans noktalarımız artık geçerli değil. BANI bu doğrultuda yeni perspektiflere imkan tanıyor. Güncel durumları, koşulları ve bağlantıları daha net ifade ediyor. VUCA içerisinde yer alan belirsizlik yerini endişe, hatta korkuya bırakmış durumda. Çağımızdaki bilgi bombardımanı olguları daha anlaşılmaz kılıyor.

Peki zorluklara karşı nasıl meydan okumayı başaracağız?

BANI kavramının içerisinde yer alan formüle göre

• kırılganlığa karşı esneklik ve yılmazlıkla
• kaygıya karşı empati ve bilinçli farkındalıkla
• doğrusal olmayana karşı adaptasyon ve bağlam odaklılıkla
• anlaşılamaza karşı şeffaflık ve sezgilerin gücüyle

Buradaki yeni düşünme modeli doğrultusunda hareket etmeye ne dersiniz?