Kadın çalışanların iş hayatında güçlendirilmesi

Türkiye'de (ve hatta dünya genelinde) kadınların iş hayatına kazandırılması ve aktif olarak katılımlarının sağlanması yıllardır iş dünyasının kanayan yarası olarak dikkat çekiyor. Her ne kadar bir çok araştırmada kadınların daha ağırlıklı olduğu fonksiyonlarda başarı, performans ve verimliliğin yüksek olması kanıtlansa da ne hikmetse ülke olarak burada fazlasıyla yol almamız gerektiği kanaatindeyim. Bu doğrultuda Türkiye Cumhuriyeti'nin kurucusu ve liderimiz Mustafa Kemal Atatürk'ün kadınlarla ilgili bazı sözlerini anımsamakta fayda var;

• "Milletimiz güçlü bir millet olmaya azmetmiştir. Bunun gereklerinden biri de kadınlarımızın her konuda yükselmelerini sağlamaktır. Bundan dolayı kadınlarımız ilim ve fen sahibi olacaklar ve erkeklerin geçtikleri bütün öğretim basamaklarından geçeceklerdir."
• "Bir toplum, cinslerden yalnız birinin yüzyılımızın gerektirdiklerini elde etmesiyle yetinirse, o toplum yarı yarıya zayıflamış olur. Bizim toplumumuzun uğradığı başarısızlıkların sebebi, kadınlarımıza karşı ihmal ve kusurdur."
• "Dünyada her şey kadının eseridir. Kadınlarımız eğer milletin gerçek anası olmak istiyorlarsa, erkeklerimizden çok daha aydın ve faziletli olmaya çalışmalıdırlar."

Peki işveren perspektifinden nasıl kadın çalışan dostu bir kurum olunur? Bu doğrultuda ne gibi aksiyonlar hayata geçirilebilir? Gelin birlikte bu konuyu masaya yatıralım...

• İletişim & İşbirliği: anbean platformunda W-Share seanslarına katılım, 3İK platformunda WoW seanslarına katılım, PERYÖN'ün "İş'te BirlİKte" projesine katılım, çeşitlilik elçilerinin belirlenmesi, CEO deklarasyonu, üniversitelerin kadın liderler zirvelerine katılım, sosyal medya paylaşımları, cinsiyet oranlarını içeren raporlamalar, çeşitlilik kapsamında yıllık plan
• Özel programlar & inisiyatifler: kadın çalışanlar için mentorluk programı, kadın çalışanlara liderlik eğitimleri, kadın çalışanlara Networking etkinlikleri, aile içi şiddet programları, üretimdeki kadın çalışanlarla buluşmalar, kadın çalışanlardan oluşan spor takımları, bisikletli kadın inisiyatifi etkinlikleri, taciz vakalarında kadın çalışanların danışabilecekleri ve şikayette bulunabilecekleri bağımsız hat
• Sağlık: Meme kanseri farkındalık aksiyonları, psikolojik ve tıbbi danışmanlık, yenidoğan bakım danışmanlığı, diyetisyen hizmeti, bebek bakım ve emzirme odaları, özel sağlık sigortası
• Yan haklar & çalışma koşulları: kreş desteği / yuva yardımı, doğum yardımı, Giftbox, evden çalışma, esnek çalışma
• Fırsat eşitliği: işe alımda kadın çalışan oranı hedeflendirmesi, terfilerde ve üst yönetimde kadın çalışan oranı hedeflendirmesi, performans süreçleri, eğitim & gelişim süreçleri, Toplu İş Sözleşmesi
• Sosyal sorumluluk: kız öğrencilere burs desteği, çeşitlilik projeleri için bütçe, ihtiyaç sahibi anne ve kızlara kira desteği

Bu doğrultuda son olarak da KAGİDER & Dünya Bankası ortaklığında devreye alınan Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikasyon sürecine kurum olarak dahil olmanızı öneririm.