Kariyer nasıl yapılır?

İş dünyasında kurumsal şirketlerde kariyer denince bir çok çalışanın aklına dikey anlamda terfi etmek ve yönetici / müdür olmak geliyor. Halbuki hiyerarşik yapılar ve organizasyonlar piramit gibidir, yukarıya doğru çıktıkça çember daralır ve rekabet artar. Çok az sayıda çalışan bir ekibe liderlik yapma fırsatı yakalar. Bu yüzden çalışanların alternatif kariyer modellerine odaklanması gerekir. 

Kariyer kavramını bir rolün ötesinde düşünmek daha anlamlı olur. Bugünden yaptıklarınızla geleceğe dair bir kariyer tablosu çizmek sizin elinizde. Bunun için kariyeriniz adına bugünlerde kendi alanınızdaki gelişimin peşinde koşmanız ("Upskilling") ve geleceğin yetkinlikleri ekseninde gelişim sağlamanız şart olacak ("Reskilling"). Bir çalışan olarak kariyer beklentisi içerisine girmektense oluşacak olan yeni fırsatlara (beklendik ya da beklenmedik) aktif olarak kendinizi hazırlamanız önemli olacak.

Peki kariyer nasıl yapılır?

• İşinizi severek ve tutku göstererek;
• Sorumluluklarınızı beklenen zaman ve iş kalitesinde yerine getirerek;
• Hedeflerinizi tutturarak;
• Yöneticinizle düzenli bir şekilde gelişim odaklı diyaloglar kurarak;
• Ekip arkadaşlarınızla ve iş paydaşlarınızla etkili işbirliği yaparak;
• Yeni fikirler üretip hayata geçirerek;
• Meraklı olup kendinizi sürekli ve çok yönlü geliştirerek;
• İş ve özel hayatınızla ilgili hedeflerinizi yazarak ve takip ederek;
• Kariyer ve gelişim sorumluluğunuzun sizde olduğunu içselleştirip inisiyatif üstlenerek;
• Serbest zamanlarınızı kaliteli geçirerek (Hobi deyip geçmeyin);
• Bilgi ve tecrübenizi eğitmen kimliğinizle çevrenizle paylaşarak;
• Pozitif ilişki yönetimi perspektifiyle bir ağ oluşturarak (Networking);
• Kişisel marka yaratarak (örn. blog yazmak, YouTube kanalı açmak, Udemy'de eğitim hizmeti sunmak, üniversite kampüs etkinliklerinde konuşmacı olmak, STK ve derneklerde aktif rol almak)

Devamı gelecek... :)