Logo

Logo

5 Temmuz 2025 Cumartesi

🎭 Pretend work: Meşgul görünüp hiçbir şey yapmamak sanatı

Teams’te “çevrimiçi”,

Copilot açık, kahve taze…
Gözler ekranda ama akıl uzaklarda.
Zoom’da aktif ama fikir pasif.

Tanıdık geldi mi?
Tebrikler! Pretend work çağındasınız.


🎯 Pretend work nedir?

Pretend work yani “mış gibi yapılan işler”; üretken değil yoğun, anlamlı değil meşgul, etkili değil görünür olmaya dayalı bir çalışma biçimidir.

  • “Toplantıdan toplantıya koşuyorum ama iş çıkmıyor.”

  • “8 saat çalıştım ama ne yaptım hatırlamıyorum.”

  • “Yazıştım, konuştum, sunum yaptım... ama asıl mesele hala ortada.”

İşte bu: pretend work.


🔍 Peki neden oluyor bu?


1) Görünürlük takıntısı

"İş yapmasam da meşgul görünmeliyim!"
Çünkü “boş durmak = tembellik” algısı hala güçlü.

2) Toplantı zehirlenmesi

Günde 7 toplantı, 1 kahve arası.
Ve gün biterken: “Asıl işlere hiç vakit kalmadı…”

3) Micromanagement kültürü

Yönetici kontrol ettikçe çalışan “oynar gibi yapar”.
İş iç motivasyondan değil, “yakalanmama” dürtüsünden beslenir.

4) Amaçsızlık sendromu

Ne yaptığını bilmeyen çalışan =
Çok şey yapıyor gibi görünmeye çalışan insan.


🧠 Pretend work gerçeklerinden biri:

Bir işi yapmak ile
Bir iş yapıyormuş gibi görünmek
Arasında fark var.
Ve bu fark bazen şirketin geleceğini belirliyor.


🎬 Tanıdık sahneler

  • Teams’te yeşil nokta 7/24 açık ama deliverable sıfır.

  • “Sunum hazırlıyorum” cümlesi 3 gündür devam ediyor.

  • Toplantıda aktif not alıyor gibi görünen kişi... aslında yemek siparişi veriyor.

  • “Mail attım, beklemedeyim” en çok kullanılan kalkan.

Bunlar gülümsetebilir ama aynı zamanda düşündürmeli.

Çünkü pretend work = kurumsal verimsizlik + çalışan tükenmişliği.


🛠️ Ne yapmalı? Gerçek işe dönüş takvimi


1) Çıktı odaklı düşün

“Bugün ne kadar meşguldüm?” yerine
“Bugün neyi gerçekten tamamladım?” sorusunu sor.

2) Toplantıları temizle

Her toplantı gerekli mi?
Yoksa bir “pretend work kulübü” mü?

3) Kültürü değiştir

Yöneticiysen: görünürlük yerine güven ve sonuç odaklı yaklaş.
Çalışansan: yoğunluk değil, etki üzerinden kendini göster.

4) Kendine dürüst ol

Gün sonunda kendine itiraf et:
Bugün çalıştım mı yoksa çalışıyor gibi mi yaptım?


💬 Söz sende:

👇 Hadi açık olalım:

👉 En son ne zaman “mış gibi” çalıştığını fark ettin?
👉 Sence bu davranışın en yaygın olduğu alan hangisi: toplantılar mı, e-postalar mı, iş takip sistemleri mi?

Cevaplarını yorumlara bırak.
Belki de birlikte “mış gibi”likten “gerçek üretkenliğe” geçeriz. 😉


🧩 Son söz:

Pretend work sadece çalışanları değil, kurumları da kandırır.
Kendine dürüst olmak bazen ilk büyük adım olur.
Çünkü bazen “mış gibi” durmak yerine bir adım geri çekilip gerçekten yapmak, hem daha az enerji alır hem de daha çok iz bırakır.


Hiç yorum yok:

Yorum Gönder