Teams’te “çevrimiçi”,
🎯 Pretend work nedir?
Pretend work yani “mış gibi yapılan işler”; üretken değil yoğun, anlamlı değil meşgul, etkili değil görünür olmaya dayalı bir çalışma biçimidir.
-
“Toplantıdan toplantıya koşuyorum ama iş çıkmıyor.”
-
“8 saat çalıştım ama ne yaptım hatırlamıyorum.”
-
“Yazıştım, konuştum, sunum yaptım... ama asıl mesele hala ortada.”
İşte bu: pretend work.
🔍 Peki neden oluyor bu?
🧠 Pretend work gerçeklerinden biri:
Bir işi yapmak ileBir iş yapıyormuş gibi görünmekArasında fark var.Ve bu fark bazen şirketin geleceğini belirliyor.
🎬 Tanıdık sahneler
-
Teams’te yeşil nokta 7/24 açık ama deliverable sıfır.
-
“Sunum hazırlıyorum” cümlesi 3 gündür devam ediyor.
-
Toplantıda aktif not alıyor gibi görünen kişi... aslında yemek siparişi veriyor.
-
“Mail attım, beklemedeyim” en çok kullanılan kalkan.
Bunlar gülümsetebilir ama aynı zamanda düşündürmeli.
Çünkü pretend work = kurumsal verimsizlik + çalışan tükenmişliği.
🛠️ Ne yapmalı? Gerçek işe dönüş takvimi
“Bugün ne kadar meşguldüm?” yerine
“Bugün neyi gerçekten tamamladım?” sorusunu sor.
Her toplantı gerekli mi?
Yoksa bir “pretend work kulübü” mü?
Yöneticiysen: görünürlük yerine güven ve sonuç odaklı yaklaş.
Çalışansan: yoğunluk değil, etki üzerinden kendini göster.
Gün sonunda kendine itiraf et:
Bugün çalıştım mı yoksa çalışıyor gibi mi yaptım?
💬 Söz sende:
👇 Hadi açık olalım:
👉 En son ne zaman “mış gibi” çalıştığını fark ettin?
👉 Sence bu davranışın en yaygın olduğu alan hangisi: toplantılar mı, e-postalar mı, iş takip sistemleri mi?
Cevaplarını yorumlara bırak.
Belki de birlikte “mış gibi”likten “gerçek üretkenliğe” geçeriz. 😉
🧩 Son söz:
Pretend work sadece çalışanları değil, kurumları da kandırır.
Kendine dürüst olmak bazen ilk büyük adım olur.
Çünkü bazen “mış gibi” durmak yerine bir adım geri çekilip gerçekten yapmak, hem daha az enerji alır hem de daha çok iz bırakır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder