İşte bu “New work hushing” dediğimiz şeyin ta kendisi.
📌 New work hushing nedir?
👉 Rekabet baskısı: Başarılarını paylaşırsan “övünüyor” damgası yersin.
👉 Dengeleri koruma isteği: “Benim işim iyi, seninki değil” mesajı vermemek için susmak.
👉 Mükemmeliyetçilik: “Daha iyisini yapana kadar paylaşmayayım” düşüncesi.
👉 Kültürel etkenler: Bazı iş kültürlerinde alçakgönüllülük = değerli bir erdem.
-
Siz: “Ekibimizle bir projeyi 2 hafta erken teslim ettik.”
-
İç ses: “Ama söylersem şımarık sanacaklar…”
-
Sonuç: Sus pus oturuyorsunuz.
O sırada LinkedIn’de başka birisi: “Bugün kahve yaparken yeni bir ilham geldi ☕✨” diye post atıyor… ve yüzlerce beğeni alıyor! 😅
💡 New work hushing’in riskleri
-
Motivasyon kaybı: Başarılar kutlanmazsa görünmez olur.
-
İlham eksikliği: Paylaşılan başarılar diğer ekipleri de motive eder. Susmak ilhamı kısar.
-
Kariyer gölgesi: Başarılarını dile getirmeyen çalışan fark edilmez ve gelişim fırsatlarını kaçırır.
🚀 Ne yapmalı?
🔹 Paylaşımın tonunu ayarla: Övünmek yerine öğrenme ve deneyim odaklı anlat.
🔹 Ekibi öne çıkar: “Ben” yerine “biz” vurgusu yap.
🔹 Küçük başarıları kutla: Her şey dev proje olmak zorunda değil.
🔹 Şeffaf kültürü destekle: Liderler başarıları paylaşmayı normalleştirmeli.
✨ Sonuç
“New work hushing” iş dünyasında görünmeyen ama etkili bir sessizlik kültürü.
Halbuki başarıyı paylaşmak kibir değil, ilhamın yayılması demek.
Unutmayalım: Paylaşmadığın başarı, başarı sayılmaz. 😉
👉 Peki siz?
İş yerindeki son başarınızı paylaşmaya çekindiğiniz oldu mu?
Yorumlarda sessizliği bozalım! 🎤✨
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder