🏗️ Goldbricking nedir?
Goldbricking; bir kişinin yoğun, meşgul ve çalışkan görünmesine rağmen üretkenliğini bilinçli ya da bilinçsiz şekilde düşük tutmasıdır.
Yani mesele tembellik değil. Mesele: “Çalışıyor gibi yapma sanatı.”
Adı havalı, etkisi pahalı.
🧠 Neden ortaya çıkar?
Goldbricking çoğu zaman bireysel bir sorun gibi görünür. Ama kökleri genelde sistemiktir:
Belirsiz beklentiler
Anlamsız hedefler
Takdir yerine kontrol
Aşırı toplantı kültürü
“Hata yapma” korkusu
İnsan beyni şunu öğrenir: “Görünür olmak değer üretmekten daha güvenli.”
🎭 Goldbricking nasıl anlaşılır?
Tanıdık işaretler:
✔ Sürekli meşgul ama somut çıktı yok ✔ Toplantılar bol, kararlar az ✔ Sunumlar uzun, etkisi kısa ✔ "Biraz daha zaman lazım" cümlesi sık ✔ İlerleme yerine açıklama üretiliyor
Bu bir performans sorunu değil, psikolojik bir savunma mekanizmasıdır.
🏢 İş hayatında goldbricking’in bedeli
Gerçek potansiyel gizlenir
Takımlar yavaşlar
Güven erozyona uğrar
Sessiz bir tükenmişlik başlar
Ve ironik olan şu: Goldbricking yapan kişi de çoğu zaman mutlu değildir. Çünkü sürekli rol yapıyordur.
🌱 İlham veren tarafı nerede?
Goldbricking bize önemli bir ayna tutar:
İnsanlar neden görünür olmak zorunda hissediyor?
Neden "bitirmek" yerine "meşgul görünmek" ödüllendiriliyor?
Gerçek üretkenlik ne zaman konuşuluyor?
Sorun kişide değil, çoğu zaman oyunun kurallarındadır.
🔄 Goldbricking’ten çıkış yolu
Hem bireyler hem liderler için:
1️⃣ Çıktıyı çabadan daha görünür kıl 2️⃣ Net beklenti + net öncelik 3️⃣ Toplantı yerine karar üret 4️⃣ Güvenli hata alanları yarat 5️⃣ “Meşguliyet” değil, ilerleme sor
Çünkü insanlar tembel oldukları için değil, güvende hissetmedikleri için rol yapar.
✨ Kapanış: Altın tuğlalarla duvar örmek zorunda değiliz
Goldbricking kısa vadede korur. Uzun vadede yorar.
Gerçek değer; meşgul görünmekte değil, anlamlı ilerlemede saklıdır.
Belki de bugün kendimize sormamız gereken soru şu: “Ben gerçekten üretiyor muyum, yoksa sadece iyi mi görünüyorum?”
Üretkenlik bir gösteri değil, bir sonuçtur.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder