1) Headhunter tarafından size sunulan adayların niteliklerine gözü kapalı güvenmeyin
Yetenek avcıları size belirli bir kişiyi ilgili rol için ideal / mükemmel aday olarak lanse ettiğinde başlıca motivasyonlarının nitelikten ziyade nicelik olduğunu aklınızda bulundurmanızı tavsiye ederim. Olabildiğince fazla sayıda kişiyi yerleştirme amaçları bulunduğundan dolayı Headhunter'lerin zaman zaman adayların kalitesini göz ardı ederek size yönlendirmeleri pekala mümkün olabilir.
2) İlan içeriği için mevcut çalışanlarınızdan ilham alın
Hali hazırda şirketinizdeki aktif çalışanlarınıza firmada neleri özellikle sevdiklerini / hoşlandıklarını danışabilirsiniz. Buradan elde ettiğiniz iç görüleri ilan içeriğinde neden kullanmayasınız, değil mi? :)
3) Rekabet halinde olduğunuz kuruluşların ilan örneklerinden ilham almaya özen gösterin
Burada dikkatinizi çeken ilan içeriğinde olası iyileştirmeleri göz önünde bulundurarak rekabet halinde olduğunuz firmalardan kendinizi ayrıştırmaya ne dersiniz? Kendinizi potansiyel adaylarınızın yerine koyup hedeflediğiniz yetenekler için işveren marka unsuru olarak nelerin önemli olduğunu bilmenizde ayrıca yarar var.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder