🔄 Returnship: İş hayatına dönüşün “staj” hali mi? Hayır, daha fazlası!

Hayat bazen “pause” tuşuna bastırır.

Çocuk büyütmek, hasta bakımı, yurtdışı deneyimi, tükenmişlik molası ya da kariyer değişikliği…

Sebep ne olursa olsun, bir süreliğine iş dünyasına ara vermek kaçınılmaz olabilir.

Ama geri dönmek?

İşte orada işler karmaşıklaşır.

📣 Tam da bu noktada sahneye returnship çıkıyor!

🎬 Returnship nedir?

Returnship; uzun süreli kariyer arası vermiş kişilere yönelik, süreli ve yapılandırılmış bir geri dönüş programıdır.

Aslında staj formatına benzese de hedef kitlesi yeni mezunlar değil, tecrübeli profesyonellerdir.

Yani:

“Tecrübem var ama arada 5 yıl ara verdim.”

“Teknoloji değişti, sektör evrim geçirdi.”

“Nereden başlayacağımı bilemiyorum.”

diyen herkes için modern dünyanın yeni cevabı: Returnship!

🧠 Kısaca: Returnship =

“Yeniden başlamak” değil, “kaldığın yerden güncellenerek devam etmek.”

📚 Returnship nasıl çalışır?

Programlar genellikle şöyle işler:

• 8 ile 24 hafta arasında süren kısa dönemli işler

• Eğitim ve yeniden uyumlandırma süreçleri

• Mentorluk desteği

• Performansa göre kalıcı işe geçiş fırsatı

• Genellikle ücretli (çünkü katılımcılar stajyer değil, profesyonel)

Ve en güzeli:

Returnship katılımcıları “eksik” görülmez; “hazır, potansiyeli yüksek” bireyler olarak kabul edilir. 🙌

🎯 Kimler için biçilmiş kaftan?

• Doğum izni sonrası işe dönmek isteyen anneler

• Bakım verenler (yaşlı, hasta yakınları vb.)

• Yurtdışı yaşamı sonrası kariyere dönmek isteyenler

• Uzun süre iş arayan ama çağrılmayanlar

• Sektör veya rol değiştirmek isteyen mid-career profesyoneller

🌍 Dünya’da returnship trendi

Returnship programlarını ilk uygulayan şirketlerden biri: Goldman Sachs.

2008 krizinden sonra iş gücüne geri dönmek isteyen nitelikli profesyoneller için yepyeni bir yol açtılar.

Bugün birçok global şirketin portföyünde returnship programları var:

• Amazon Returnship

• IBM Tech Re-Entry

• Deloitte Encore

• PepsiCo “Ready to Return”

• SAP Returnship Program

💡 Ve her biri diyor ki:

"Kariyer arası, kariyerin sonu değildir."

🛠️ Türkiye’de durum ne?

Türkiye’de returnship henüz yaygın değil ama “işe dönüş programları” adıyla benzer uygulamalar gelişiyor:

• Sabancı Holding “İş’te eşit kadın”

• Borusan “YenidenBiz” ile işbirliği

• Allianz “İşe dönüş programı”

Start-up'lar, sivil toplum kuruluşları ve büyük holdingler bu konuda adım atmaya başladı. Ama hala yolun çok başındayız.

💬 Returnship ile ilgili yanlış bilinenler

❌ “Returnship demek tekrar stajyer olmak demek.”

✅ Hayır. Bu bir “öğrenen profesyonel” pozisyonudur, ne eksik ne fazlalı.

❌ “İşe alım şansım azalır.”

✅ Tam tersi! Returnship’ler doğrudan işe alım için bir geçiş köprüsüdür.

❌ “Kariyer arası leke gibidir.”

✅ Hayır. Artık bu aralar “cesaret göstergesi” olarak bile görülüyor.

🚀 Returnship ile kazanılanlar

✔ Özgüvenin geri kazanılması

✔ Gündem ve teknolojiye yeniden uyum

✔ Ağ kurma fırsatı

✔ Gerçek projelerde deneyim

✔ Geri dönüş korkusunu alt etme

Ve belki de en önemlisi:

🎯 “Ben bu dünyaya hala aidim!” hissi

📢 Son söz: Ara vermek suç değil, dönmek cesarettir!

Returnship sadece bir kariyer programı değil…

🔁 Hayata yeniden bağlanma modeli.

📦 Unutulmuş değil, beklemeye alınmış potansiyelin kutudan çıkarılması.

✨ Ve tekrar ışığını gösterebilmen için verilen ikinci değil, hak edilmiş bir ilk şans.

👋 Siz ya da tanıdığınız biri kariyerine ara mı verdi?

Bu yazıyı paylaşın, belki “dönüş yolculuğu” tam burada başlar…