🎬 Action learning: Öğrenmek yetmez, harekete geç!

👩‍🏫 “Teoriyi öğrendik, şimdi uygulamaya geçelim!”

👨‍💻 “Yapmadan öğrenemem, bana gerçek bir sorun verin!”

📈 “Toplantılarda konuşuyoruz ama hiç çözüm üretmiyoruz!”

Bu cümlelerden biri sana tanıdık geldiyse seni Action learning ile tanıştırmak şart demektir.

🚀 Nedir bu "Action learning"?

Action learning (Türkçesiyle eylem temelli öğrenme) gerçek sorunlar üzerinde çalışırken öğrenmeyi esas alan bir yöntemdir. Teorik bilgiyle yetinmez; bilgiyi hemen, şimdi, sahada, birlikte uygular.

Kısacası:

• 📚 + 🧠 + 🛠️ + 🤝 = Action learning

“Öğrenirken çöz, çözerken öğren!” felsefesiyle çalışır.

💡 Bir örnekle açalım:

Diyelim ki bir şirketin müşteri memnuniyeti düşüyor.
Bir ekip oluşturuluyor. Bu ekip:

1) Gerçek sorunu analiz ediyor (ezbere değil, sahadan veriyle).

2) Araştırmalar yapıyor ama PowerPoint sunumu hazırlamak için değil, çözüm üretmek için.

3) Küçük çaplı müdahaleler yapıyor (örn. pilot uygulama).

4) Deneyimlerinden öğreniyor, sonra yeniden deniyor.

5) Süreç boyunca bir mentordan ya da fasilitatörden geri bildirim alıyor.

Bu süreç sonunda:

• Hem sorun çözülmüş oluyor. ✅

• Hem ekip üyeleri yepyeni şeyler öğreniyor. 🎓

• Hem de organizasyon gelişiyor. 📈

🧠 Neden bu kadar etkili?

Çünkü:

• 📊 Gerçek hayattan kopuk değil.

• 👥 Takım çalışması odaklı.

• 🌀 Deneme–yanılma sürecini kucaklıyor.

• 💬 Eleştirel düşünmeyi ve sürekli geri bildirimi teşvik ediyor.

• 🧗🏻 Öğrenmeyi "rahat koltuktan" çıkarıp "eyleme" taşıyor.

🎮 Eğlenceli bir aksiyon testi:

Sen ne kadar Action learner’sın?
Aşağıdaki sorulara “EVET” diyorsan sen bu kulübün bir üyesisin:

1. 🔍 “Hadi şu sorunu birlikte çözelim” cümlesi seni heyecanlandırıyor mu?

2. 🎯 “Yeter bu kadar bilgi, biraz da harekete geçelim” diyenlerden misin?

3. 🛠️ “En iyi öğrenme, bizzat yaparak öğrenmektir” fikrine katılıyor musun?

👇 Cevaplarını yorumlara yaz, bakalım kaç kişiyiz bu takımda?

✏️ Nerelerde kullanılır?

• 💼 Kurumsal eğitimlerde

• 🏫 Okullarda / yüksek öğretimde

• 🌍 Sosyal inovasyon projelerinde

• 🧩 Girişimcilik ve start-up ekiplerinde

• 🤝 Liderlik gelişim programlarında

🛑 Dikkat! Action learning ≠ sadece "yaparak öğrenme"

Burası önemli: Action Learning sadece “hadi deneyelim” değil, aynı zamanda sürekli sorgulama, yansıtma, düşünme ve birlikte gelişme sürecidir.

Yani:

“Yaptım oldu” değil,
“Yaptım, düşündüm, geliştirdim” ruhu esastır.

✨ Bonus: Kendi mini Action learning deneyimini başlat!

1. 📝 İş hayatında/okulda seni rahatsız eden bir durumu seç.

2. 👥 Bu konuyla ilgili birkaç kişiyle ekip kur.

3. ❓ Neyi değiştirmek istersiniz, bunu tartışın.

4. 🧪 Küçük bir deneme yapın.

5. 🧭 Sonuçları değerlendirin ve öğrendiklerinizi not alın.

Bitti! İlk Action learning adımını attın bile.

💬 Etkileşim çağrısı:

👉 Sen hiç Action learning benzeri bir deneyim yaşadın mı?
👉 “Yaparak öğrendim” dediğin en değerli şey neydi?
👉 Kendi iş/okul hayatında Action learning’i nasıl kullanabilirsin?

🎤 Cevapları yorumlarda görelim!
📤 Arkadaşlarını etiketle, birlikte öğrenelim!

🎁 Kapanış hediyesi:

“Bilgiyi ezberleyen unutabilir.
Ama bilgiyi eyleme döken asla unutmaz.”

Hazırsan şimdi sahne senin.
Bilgiyle dolup taşma, harekete geç!