WOL metoduyla ilgili en son yazımda yumuşak bir giriş yapmıştım. Bir süredir büyümekte olan LinkedIn platformundaki WOL Türkiye oluşumuna ben de dahil oldum. Bu doğrultuda Türkiye'de WOL'un bilinirliği ve farkındalığını yaygınlaştırmak adına başta Şebnem Maier hanım olmak üzere emeği geçen ve katkı sağlayan tüm kişilere teşekkür etmek isterim. Türkiye'de 250'den fazla WOL tutkunu olarak öğrenme ve gelişim yolculuğumuz devam ediyor. Siz de bu oluşumun bir parçası olmak istiyorsanız buradan ilerleyebilirsiniz. Bu arada ilk WOL deneyimimi pratik olarak yaşamak için beş kişilik bir çember içerisinde yerimi aldım. Haftaya ilk online buluşmamızla başlayacağız. İşin ilginç yanı, TOFAŞ serüvenimde İK departmanında beraber çalıştığım ve sevdiğim iki arkadaşla birlikte aynı çemberde bulunuyorum. Keyifli ve sürprizlerle dolu bir 12 hafta olacağa benziyor. :)
Hayatımızda sürükleyici bir rol oynayan hakimiyet, yetkinlik ve bağ kurma gibi psikolojik ihtiyaçlarımızın karşılandığında kendimizi çok daha iyi hissettiğimiz bir gerçek. Bu güdülerimizi ortaya çıkarmak için ilk etapta kendi karakteristik özelliklerimizden yola çıkarak mevcut işimizi / rolümüzü ufak dokunuşlarla (örn. görev odaklı, iş ilişkileri odaklı, işe yönelik algı odaklı) pekala farklı bir perspektiften ele alabiliriz. Bu doğrultuda fırsatları artırmamız için ilişki ağımızı anlamlı bir şekilde genişletmemizde fayda var. Bu sayede daha fazla bilgi, insan, deneyim ve imkana erişimimiz mümkün olacak. WOL işte tam bu noktada devreye giriyor. WOL'u bir nevi işinizi şekillendirme ve Networking oluşturma stratejisi olarak tanımlayabilirsiniz. Doğuştan var olan psikolojik ihtiyaçlarımıza dokunmamız için WOL bize rehberlik edecek.
Geçmişiniz, yaşınız veya davranışsal yetkinlikleriniz her ne olursa olsun, Working Out Loud öğrenilebilir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder